অধ্যায় ৩৭: কোম্পানি তোমাকে সীমিত দলের ত্রিশূল হিসেবে গড়ে তুলতে চায়

潮ধ্বনি সংস্কৃতির শিল্পী ব্যবস্থাপক সহকারী দাই হুইইন, অনর্গল ভাষায় নানা সুবিধার প্রতিশ্রুতি দিলো:
“কোম্পানি তোমাকে খুব গুরুত্ব দিচ্ছে, প্রস্তুতি নিচ্ছে তোমাকে, উ চুনচেন ও লিউ ইছেনকে নিয়ে সীমিত মেয়াদের একটি ত্রিশুল গঠন করতে, তখন তোমরাই হবে দেশের শীর্ষ তারকা।”

উ চুনচেন ও লিউ ইছেন বর্তমানে অত্যন্ত জনপ্রিয়, ইতিমধ্যে শীর্ষ তারকার পথে এগিয়ে চলেছে।
‘আগামীকালের তারা’ অনুষ্ঠানের জনপ্রিয়তা বিবেচনায়, কোনো অঘটন না ঘটলে, উ চুনচেন ও লিউ ইছেন চ্যাম্পিয়ন ও রানার আপ হয়ে একসঙ্গে দল গঠনের মাধ্যমে আত্মপ্রকাশ করবে, তখন তারা নিঃসন্দেহে শীর্ষ পর্যায়ের তারকা হয়ে উঠবে।

যদি অন্য কোনো শিক্ষানবিশ হতো,潮ধ্বনি সংস্কৃতি যদি তাকে উ চুনচেন ও লিউ ইছেনের সঙ্গে সীমিত মেয়াদের ত্রিশুল গঠনের সুযোগ দিতো, তবে সে স্বপ্নেও হাসতে থাকত।

দাই হুইইনও ঠিক এটাই মনে করেছিল, তাই চুক্তির ব্যাখ্যা একদম এড়িয়ে গেল।
সব আশার ঝুড়ি দেখানোর পর, চুক্তি ও কলম ফাং শিংয়ের সামনে এগিয়ে দিয়ে, সুন্দর নখের আঙুলে চিহ্নিত জায়গায় দেখিয়ে বলল, “এখানে স্বাক্ষর করো, কিছুক্ষণ পরেই কোম্পানি উ চুনচেন ও লিউ ইছেনকে জানিয়ে দেবে, যাতে তারা তোমার খেয়াল রাখে।

“পরের পারফরমেন্সেও, তোমাকে উ চুনচেনের সঙ্গে এক দলে রাখা যাবে, পেশাদার সংগীত প্রযোজক দল থাকবে যাতে তোমাদের পারফরমেন্সের গান তৈরি করতে সাহায্য করে।”

ফাং শিং এসব আশ্বাস শুনে মনেই করলো, কথাগুলো একেবারে অবিশ্বাস্য।
মৌখিক প্রতিশ্রুতি আইনত কার্যকর হলেও, বাস্তবে তার প্রমাণ দেয়া খুব কঠিন।
তার ওপর, এসব প্রতিশ্রুতি দিচ্ছে একজন সহকারী মাত্র, পরে কি সে সহকারীকে খুঁজে প্রতিশ্রুতি পূরণের দাবি করবে?

তবু সৌজন্যবশত ফাং শিং সিদ্ধান্ত নিলো, অন্তত চুক্তিটা চোখ বুলিয়ে দেখে।
চুক্তি দেখতে গেলে মূলত শিল্পীর আয়ের ভাগ আর শিল্পীর ওপর চুক্তির সীমাবদ্ধতাই লক্ষ্য রাখতে হয়।

দাই হুইইন ফাং শিংকে চুক্তি পড়তে দেখে অস্থিরভাবে বলল, “চুক্তি পড়ার দরকার নেই, নিশ্চিন্ত থাকো, কোম্পানি তোমাকে কখনো ঠকাবে না।”

ফাং শিং কয়েক পাতা দেখেই আগ্রহ হারিয়ে ফেললো।
এই চুক্তি অনুযায়ী, শিল্পীর আয়ের ভাগ মাত্র বিশ শতাংশ।

অর্থাৎ, শিল্পী যেকোনো কাজ করুক, সে শুধু বিশ শতাংশ অর্থ পাবে।
উদাহরণস্বরূপ, শিল্পীর কোনো অনুষ্ঠান থাকলে, পারিশ্রমিক দশ হাজার হলে,潮ধ্বনি সংস্কৃতি আট হাজার নিয়ে নেবে, শিল্পী পাবে দুই হাজার।

কিন্তু এখানেই শেষ নয়।
শিল্পীর ব্যবস্থাপকও আয়ের ভাগ নেয়, সাধারণত শিল্পীর অংশ থেকে আরো দশ থেকে বিশ শতাংশ।
অর্থাৎ, বাকি দুই হাজার থেকে কমপক্ষে দুইশো টাকা ব্যবস্থাপককে দিতে হবে।

মেকআপ আর্টিস্ট বা সহকারী এসবের ভাগ কোম্পানির নির্দিষ্ট ব্যবস্থার ওপর নির্ভর করবে।
শিল্পী যদি বিশ শতাংশ ভাগ পায়, সাধারণ কেউ দেখলে গালাগাল দিতে ইচ্ছে করবে।

তবু, বিনোদন জগতে এটাই বাস্তবতা।
দুই-আট ভাগ এখন স্বাভাবিক অনুপাত, কিছু কোম্পানি তো এক-নয় ভাগেও চুক্তি করায়।

অনেকে ভাবতে পারে, তারকারা এত কষ্টে আছে?
আসলে তা নয়।
যারা সত্যিই তারকা হয়ে ওঠে, তাদের অবস্থা আলাদা।

কোনো শিল্পী ভাগ্যক্রমে জনপ্রিয় হলে, তখন বিনোদন কোম্পানি স্বতঃস্ফূর্তভাবে চুক্তি পরিবর্তন করে, বেশি ভাগ দেয়।
তবে কোম্পানিও কখনো লোকসান করে না, ভাগ বাড়ানোর সঙ্গে সঙ্গে চুক্তির মেয়াদও বাড়িয়ে দেয়।
যেমন, চুক্তির মেয়াদ দশ বছরে উন্নীত হয়।

কীভাবে চুক্তি হবে, তা আলোচনার ওপর নির্ভর করে।
কোনো তারকা যদি শীর্ষ চুক্তি পেতে চায়, সাধারণত দেখা যায়, পুরনো চুক্তি শেষ হবার পথে, কোম্পানি পুনরায় চুক্তি করতে চায়, তখন আরও ভালো শর্ত দিয়ে শিল্পীকে ধরে রাখার চেষ্টা করে।
এমনকি কিছু শর্তও যোগ হয়, যেমন কোনো প্রতিযোগিতায় চ্যাম্পিয়ন হওয়া—এসবও চুক্তির অংশ হতে পারে।

তবে এসব সুবিধার সঙ্গে ফাং শিংয়ের কোনো সম্পর্ক নেই।
কারণ ফাং শিং এই মুহূর্তে ‘আগামীকালের তারা’-র একজন শিক্ষানবিশ, সে এখনো আনুষ্ঠানিকভাবে আত্মপ্রকাশও করেনি।

ফাং শিং চুক্তিটা মোটামুটি দেখে নিশ্চিত হলো, এটা অত্যন্ত কঠিন চুক্তি।
চুক্তিতে বলা হয়েছে, শিল্পী ও কোম্পানির ভাগ দুই-আট অনুপাতে।
শিল্পীকে কোম্পানির সব নির্দেশ মেনে চলতে হবে।

এমনকি এই দুই-আট ভাগের অনুপাত সব ধরনের আর্থিক কর্মকাণ্ডে প্রযোজ্য।
যদিও শিল্পী নিজের চেষ্টায় কোনো কাজ জোগাড় করে, পুরো টাকাটা কোম্পানির সঙ্গে সংশ্লিষ্ট না হলেও, কোম্পানিকে আশি শতাংশ দিতে হবে।

এটাই বিনোদন জগতের কঠিন বাস্তবতা।
আর প্রতিশ্রুত পরিবেশনা বা সুযোগ, সবই মৌখিক, একটাও চুক্তিতে লেখা নেই।

ফাং শিং কোনো বোকা নয়, বড় কোম্পানির নিয়ম সম্পর্কে আগে থেকেই জানে, তাই এই চুক্তিতে কোনো বিস্ময় নেই।
একবার জীবন ফিরে পেয়ে, এই ধরনের চুক্তিতে সই করবে, মাথায় কিছু গোলমাল না হলে?

ফাং শিং সরাসরি বলল, “আমি এই চুক্তিতে সই করবো না।”

দাই হুইইনের মুখে বিস্ময়ের ছাপ ফুটে উঠল, বলল, “এটা কোম্পানির সাধারণ চুক্তি, উ চুনচেন আর লিউ ইছেনও এই চুক্তিতেই সই করেছে, বরং তাদের চুক্তি আরও কঠিন, এটা আমি বিশেষ অনুরোধ করে এনেছি।”

ফাং শিং ওর প্রথম কথাটা বিশ্বাস করল।
উ চুনচেন ও লিউ ইছেন পনেরো-ষোল বছর বয়সে潮ধ্বনি সংস্কৃতিতে শিক্ষানবিশ হিসেবে যোগ দিয়েছিল।
কোম্পানিতে কয়েক বছর প্রশিক্ষণ নিয়ে তারপর নির্বাচনী অনুষ্ঠানে পাঠিয়ে ধীরে ধীরে জনপ্রিয় হয়েছে।

তাই, উ চুনচেন ও লিউ ইছেন কেবলমাত্র শিক্ষানবিশের সর্বনিম্ন চুক্তিতেই সই করতে পেরেছে, আর কোনো সুযোগ ছিল না।

অবশ্য, তাদের চুক্তির মেয়াদ শেষ হলে, পুনঃচুক্তির সময় তারা কোম্পানির কাছে দাবি তুলতে পারবে।

অন্য কোনো শিক্ষানবিশ ফাং শিংয়ের বর্তমান অবস্থায় থাকলে, তারও কোনো বিকল্প থাকতো না।

কিন্তু ফাং শিং কিছুটা আলাদা, সে হয়তো আরও ভালো চুক্তি পেতে পারে না, কিন্তু সই না করার স্বাধীনতা আছে: “আমি এই চুক্তিতে সই করবো না, দুঃখিত, আমার আরও কাজ আছে।”

বলেই সে উঠে যেতে চাইল।

দাই হুইইনের মুখে কঠোরতা ফুটে উঠল, হুমকি দিলো, “ভালো করে ভেবে দেখো, তুমি যদি এই চুক্তিতে সই না করো, পরের পারফরমেন্সেই বাদ পড়বে।”

“তোমার ইচ্ছা, এমনকি প্রতিযোগিতা ছেড়ে দিলেও আমার কিছু যায় আসে না।” ফাং শিং দৃঢ় পদক্ষেপে বেরিয়ে গেল, একটুও ইতস্তত করেনি।

শো থেকে বাদ পড়লেও সে সংগীতচর্চা চালিয়ে যেতে পারবে, কোনো চাপ নেই, চাইলে আবার স্কুলে ফিরে পড়াশুনা করতে পারবে।

…

বিকেলে।

দাই হুইইন আবার এলো, ফাং শিংকে ধরে ছোট কনফারেন্স রুমে বসিয়ে, নতুন চুক্তি বের করে হাঁপাতে হাঁপাতে বলল—

“ফাং শিং, এবার তোমাকে আমাকে ধন্যবাদ দিতেই হবে, আমি অনেক কষ্টে বড়বাবুকে রাজি করিয়ে এই উন্নত চুক্তিটা এনেছি।

“দেখো, উ চুনচেনদের চেয়ে সুবিধা কত বেশি।

“তবে তাদের সামনে যেন কখনও বলো না, তুমি উন্নত চুক্তি পেয়েছো, নইলে ওরা কোম্পানিতে ঝামেলা করবে।

“তাড়াতাড়ি সই করো। বড়বাবু মত বদলে ফেললে সুযোগটাই মিস করবে।”

ফাং শিং বুঝে গেল, এই সহকারী পুরোপুরি মিথ্যাবাদী, একটাও সত্যি কথা নেই।
উন্নত চুক্তি তার অনুরোধে এসেছে, এটা বিশ্বাস করার কোনো কারণ নেই; বরং সে বসের কাছে রিপোর্ট করতেই বস বিবেচনা করে উন্নত চুক্তি দিয়েছে।

ফাং শিং চুক্তিটা খুলে কয়েক পাতা দেখে মুখে একরকম অসহায় হাসি ফুটে উঠল।

নতুন চুক্তি আগের চেয়ে কিছুটা ভালো।
শিল্পীর ভাগ বেড়ে ত্রিশ শতাংশ হয়েছে, কিন্তু বাকি শর্তগুলো প্রায় অপরিবর্তিত, এমনকি চুক্তির মেয়াদ দশ বছর থেকে বাড়িয়ে পনেরো বছর করা হয়েছে।

যদি কোনো শিক্ষানবিশ আত্মপ্রকাশের আগেই এমন চুক্তি পায়, সেটাই ভাগ্যের ব্যাপার।

কিন্তু এই ধরনের চুক্তি, ভাগ বেশি ছাড়া, আসলে দাসত্ব চুক্তির সঙ্গে কিছুই আলাদা নয়।
যতক্ষণ সই করবে, কোম্পানি যা চাইবে তাই করতে হবে, নইলে মামলার জন্য এবং বিশাল পরিমাণ জরিমানার জন্য তৈরি থাকতে হবে।

আর এই চুক্তির জরিমানার অঙ্ক আকাশচুম্বী—পুরো এক কোটি টাকা।